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这两年，我们剥离重组的企业，大部分由原有的团队去经营，企业的绩效、竞争力比原来还要好，他们也很高兴。当然，不是所有人都有这样的机会，总有人会失落，会有挫败感，会被淘汰，他的利益会受到影响，这些都不可避免。但是，变革却势在必行，否则企业将失去竞争力。

“风险共济”决策背后在普遍赞扬深圳“有担当”、“有作为”的同时，也有投资者对为什么要“驰援”上市公司实际控制人有疑问，希望了解包括政策决策过程等在内的更多细节。为此，上证报向有关各方做了进一步了解。“化解深圳优质上市公司及其实际控制人（或第一大股东）流动性风险的初衷，是防止实际控制人股票质押信用风险扩散传导引发系统性风险。”知情人士说。

3月3日，反对党工党的议员弗林特（CarolineFlint）表示，如果是根据自己的意愿投票，而非遵照工党的命令投反对票，她认为有30位工党议员会支持特雷莎·梅修订后的脱欧协议。从目前的局势看，随着持反对意见的脱欧派议员态度出现软化，加上欧盟明确表态愿意为顺利脱欧提供帮助，打破目前的脱欧僵局似乎再次迎来良机。未来需要关注特雷莎·梅能否就脱欧协议进行修改，从而得到更多的支持。如果能得到足够支持，无协议脱欧风险下滑，英国脱欧僵局取得突破，有望对英镑形成提振作用。

答：如果我没记错的话，这已经不是联邦快递第一次出现与华为有关的“失误”了。一个月前就曾发生过联邦快递未按名址投递华为包裹的事情。这么短的时间内，一再发生与华为有关的“失误”，一再成为舆论关注的焦点，我不知道联邦快递方面作何感想。但我想，联邦快递作为这么大一家公司，理应有个合理的解释，理应为自身的行为负责。至于联邦快递是否会被列入“不可靠实体清单”，我不了解，建议你向主管部门去询问。

CE：TCL成立于1981年，如何让这样一家37岁的企业年轻起来？李东生：变革创新的是企业基因，我们在不断变革。另外，保持团队的活力也非常重要。在这一轮变革中，TCL高管团队平均年龄下降了5岁，这是很大的变化，各个层级的干部都年轻化了。当然，我觉得年纪不是主要问题，观念才是。年纪大的不一定没有创新观念。所以第一，让团队的每个成员保持不断学习、不断适应变化的心态；第二，要建立起考核、激励、淘汰的机制，让能适应变化、有能力推动公司前行的人，有更好的机会。不能承担这些责任的人，通过这个机制淘汰出来。大企业和小企业要求的能力不一样，不同岗位要求的能力也不一样，所以在TCL，一个人不能适应现在的岗位，不代表他没有能力做其他岗位。

责任编辑：赵子牛“中国云”，为世界发展创造价值（人民时评）人民日报 刘 松我们正处于互联网科技发展与新工业革命的历史交汇期，需要适应数字经济发展的大势，产生与未来发展趋势相匹配的“思维突变”和“模式突变”近年来，从新加坡的公交卡到阿联酋的私人银行，从智利的连锁超市到英国的共享单车，以阿里云、腾讯云、华为云为代表的中国云计算企业加快出海步伐，“中国云”正为全球客户提供数字服务。“中国云”走出去，既标志着中国数字经济的快速发展，也为观察中国经济发展的新动能打开了一扇窗口。