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(2)第二轮股权激励:挂钩整合协同效益的长期激励2017年6月宝钢股份人力资源部在董事会的建议下提出“第二期股权激励方案”草案,并于当年11月正式实施,以定向增资的方式向1067名激励对象发放总计1.776亿股A股限制性股票,占宝钢股份总股本的0.804%。不同于首期股权激励计划(2014年实施,2016-2018年三批解锁),本轮股权激励的对象更为广泛,而其核心指标也主要侧重在助推宝武整合。考虑到宝武整合与融合依赖所有核心员工的积极参与和奋斗,因此本轮激励对象由首轮激励的136名经营决策及部分高端技术人才,增加到一千多名核心骨干。而董事会也特别建议对于原武钢核心员工,尤其是合并对接及对整合做出贡献的人员更应予以认可和激励,因此激励对象的选择更多依照价值及个人贡献而非层级来确定。在股权解锁的业绩指标中,除保留原先的利润总额、吨钢EBITDA、EVA几项核心指标,还需要与国内外一流钢厂进行对标、以确保长期竞争力,更重要的是增设了宝武协同效益的量化目标,“2018-2020年宝武协同效益定比2016年分别不低于20、30、30亿元。”同样,在高管团队的年度绩效考核中,也加入了“推进宝武整合,实现协同效益”战略指标项。

十三、访问期间,双方签署了涉及民生、交通、基础设施等领域的合作文件。十四、双方对洪森首相访华取得的成果表示满意,一致认为此访为推动两国全面战略合作伙伴关系发展注入了新动力。洪森首相对访华期间受到中方热情友好接待表示感谢。2019年1月23日于北京

根据相关权威机构报告显示,2018年,大屏彩电市场份额呈增长趋势,特别是几条10.5代线的陆续投产,65英寸以上大屏电视持续保持快速的增长。目前,消费者对电视的诉求有所转移,由耐用、便宜转为了要求产品具有高品质和高颜值。借助眼下消费升级大背景下,走品质和高端大屏之路才是不二之选。

关于项目的投资标的则是这样介绍的:“本基金资金用于兴乐集团收购上海一开集团的股权。一开集团实际在行业中的产品地位及盈利能力一直占据较高优势。土地抵押后续运作,兴乐集团拟留足企业生产用地后,将大部分土地经过正规程序变成商住两用的住宅,进而提升土地价值,并大规模变现;同时,实体经营上一开集团剥离的多余资产可打包在香港上市。”

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