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四、风险提示1．公司经自查不存在违反信息公平披露的情形。2． 公司 2018 年年报的披露日期为 2019 年 4 月 26 日，根据深交所《股票上市规则》的相关规定，公司未出现需要发布 2018 年度业绩预告的情形。目前公司未公开定期业绩信息、未向公司审计的会计师事务以外的其他第三方提供业绩信息。

在这种情况下，我们认为最可能的政策手段就是央行跟随美联储加息进程小幅和持续的加息，向外界释放货币政策中性的预期，对冲降准的影响。如果这个判断被坐实，那么自2017年开始的“（定向）降准+加息”的政策组合在今年下半年将延续。虽然看起来矛盾，但的确是逻辑上最有可能演绎的一种情形。此外，逐步小幅加息也有利于防止中美之间的利差过快缩小，有利于稳定人民币汇率，抑制资本外流。

舒尔茨同时表示，金融领域显然需要进行某些改变。他说：“有必要进行改革，”他指出，特别是跨境支付应该变得更快、更便宜，但又不能损害国家的自治权。(思远)第二季度调整后每股收益32美分，上年30美分，分析师预估29美分（区间26美分至31美分）。

行业板块来看，板块普跌，建筑材料、医药生物、家用电器等板块跌幅居前。成交量方面，两市今日共成交2780.27亿元，较上一交易日增量近100亿元。今日沪深两市股指持续弱势震荡，水泥、酒类板块盘中领跌，中字头概念股也大面积回调，受此影响，上证综指跌幅逾2%。深圳市场同样表现弱势，前期热点概念全线哑火，深成指接连跌破8700点、8600点整数关口，创业板指一度下跌超过3%，1500点整数关口也于盘中失守。截至全天收盘，两市股指全线收绿，逾3000家公司下跌，两市成交量较昨日小幅放量。盘面上，行业板块全线回调。股指此前反弹积累了一定获利盘，叠加隔夜外围市场普跌，市场短线尚需消化外部利空并蓄势。

值得注意的是，有2家券商薪酬支出逆势增长。分别为国泰君安和申万宏源证券。其中国泰君安去年员工薪酬支出为63.18亿元，位于券商之首，较去年增加40.22%。人均薪酬：“铁三角”最高华泰同比降幅最大伴随着薪酬总支出的整体下滑，券商去年人均薪酬也未能幸免。整体来看，去年10家券商人均薪酬均超过30万元，“铁三角”中信证券、海通证券和国泰君安去年人均薪酬超过55万元，分别为60.21万元，57.9万元和55.25万元。中信建投证券去年人均薪酬也超过40万元，为40.28万元。人均薪酬最低的为广发证券和招商证券，分别为30.94万元和34.06万元。

去年，锦程消金开始布局线上，推出“锦囊贷”，为其业绩增长提供了助推力。但是，锦程消金与其合作方——融慧金科就此产品的权责划分存在一些让消费者困扰的问题。同时，大量暴力催收投诉和核心管理岗位动荡也是锦程消金需要解决的问题。对此，《财经国家周刊》记者多次联系锦程消金采访，并求证该公司部分产品是否因大数据行业整顿遭遇停摆。截至发稿，未获回复。