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财务及考核管理部总经理崔淑明，则详细解读了创新业务考核方案。公司对高管的考核实行方案先行，100%与经营情况挂钩，经营数据决定奖金；创新业务分组开展，实行组长竞聘制，全面推动创新业务，带动传统经纪业务。并设置“波动薪酬”，每组组长在现有固定薪酬基础上上调两档、创新业务专员上调一档作为波动薪酬。年度排名前二名且完成任务指标的小组，组长及专员波动薪酬在下一年度继续执行，并优先晋升；年度排名后三名的小组，组长及专员考核期内的“波动薪酬”予以扣发，且按完成比例降低原薪酬。对于年度排名最后一名且创新业务考核得分在60分以下的小组，组长及专员考核期内的“波动薪酬”予以扣发，同时原有固定薪酬在下一年度下调一档；创新业务小组组长年度奖金总额的30%与小组创新业务考核得分挂钩，年度公司根据整体浮薪情况，拿出实际创新业务净收入的10%~20%进行专项激励。这即是格林大华《三十六条经营管理行为准则》中所说的“要让想干事者有机会，能干事者有舞台，会干事者有位子，干成事者有嘉奖”。

这也是婴幼儿配方奶粉配方注册工作实施以来，第一次公布“不批准”的名单。值得关注的是，上述被退审的三个品牌，去年都曾被卷入法国兰特黎斯集团部分产品疑似感染沙门氏菌的事件当中。而在中国市场，正是涉及喜丽雅、赐多利和妈咪爱（注：即Ofmom爱）这三个品牌。

“在当地执法部门协助下，我跟朱某强有过联系。一开始，他答应10天后等朱某某把钱还他，就把人交给当地警方。但是我们等了10天，他却反悔了，说朱某某没把钱还清，他如果把人交给警方，就人财两空了。”陈振峰说，实际上朱某强在国内某地涉及到一起刑事案件，但因为身在国外，面对中国警察也有恃无恐，反复提出各种条件。“他提出的一些条件，我们提请公安部，部里都同意了，但他又反悔了，一直在‘耍’我们。”

实际上，我国目前的低价药价格机制尚不完善，部分临床需求迫切的低价药在供应上遇到了新问题。而此次国家医保局的答复，即取消现有低价药日均费用上限，将能够使生产药企获得合理利润，从而有效缓解药品短期甚至长期停产断供的问题，避免低价药变成短缺药。同时，对于近一段时间以来媒体有关药品短缺涨价的报道，国家医保局表示有关部门多次组织跨部门联合调研。目前，随着短缺药品供应保障体系逐步建立健全，药品短缺矛盾有所缓解，大范围、长期性短缺情况较少，主要为暂时性、局部性短缺。目前已经加强短缺药品集中生产和储备。认定3个药品生产企业联合体为小品种药（短缺药）集中生产基地，保障约60个易短缺药品的稳定生产供应。安排工业转型升级专项资金，支持短缺药品等生产供应保障能力建设。推进中央和地方两级常态短缺药品储备。

总之，H股全流通后为H股上市企业打开新的窗口，对企业多方面利好，极大地增强了香港资本市场对内地企业的吸引力，香港作为内地和国际市场的桥梁作用将进一步体现。有利于提高香港股票市场成交量和流动性H股全流通，意味着港股市场上将有相当数量的内资股将逐步成为可流通的H股，极大地增加了H股的市场供应量，同时进一步提升两地资本市场连通性，提高港股市场内地上市公司的交易活跃度和市场参与度， 从而对港股整体市场的活跃也有促进，有利于整体市场成交量和流动性的提高。

尽管Adobe成功从软件厂商转型到提供订阅服务巨头，但在SaaS领域它的核心业务面临的竞争对手实力很强劲，不论是微软、亚马逊还是Salesforce他们的整体实力都很强，对于Adobe来说要想获得更多市场份额还是很考验它的竞争力。3、 Adobe的营收过于依赖订阅服务，不平衡的营收结构存在一定风险