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对于业绩承诺未实现的原因，公告归结于人力成本增加、研发投入过大等。无论原因几何，上海明匠需根据约定进行补偿。根据业绩补偿的协议，陈俊等承诺人应当承担的补偿股份数量为5125万股，而这补偿的5125万股已占到当初定增发行股数5357万股的95%以上，此外上海明匠五名补偿义务人补偿的股份对应的现金分红应返还给上市公司，两年总额为512.5万元。也就是说，相关补偿义务人完成业绩补偿后，将几乎尽吐本利。

对于未来12个月的投资计划，50%的家族办公室表示将增加对私募股权（直投）的投资，44%则持观望态度。37%的家族办公室欲增持新兴市场股票，有意减持的占8.3%。另有33%的家族办公室计划加大房地产的投资份额。2017年投资回报15.5%报告显示，家族办公室去年的投资收益十分可观，平均综合回报率为15.5%，远高于2016年（7.0%）和2015年（0.3%），其中亚太地区的家族办公室回报最高，达到了16.4%。

然而，资本市场所展现出的态度是否和收购公司的质量相一致呢？《证券市场周刊》记者认为不尽然。标的公司现金流异常关联收购报告书（修订稿）显示，科大国创拟18.76元/股向孙路等8名持股人购买其合计持有的贵博新能100%股权，交易作价6.91亿元。同时，科大国创拟募集配套资金不超过1.86亿元，拟用于新能源汽车电池管理系统产业化建设项目、新能源汽车电池管理系统研发中心建设项目、新能源汽车核心控制器检测试验中心建设项目和本次交易中介费用及相关税费等。

贵博新能方面称，相较于其他车型，纯电动乘用车对电池管理系统的产品稳定性、可靠性、高精度及控制策略的先进性等方面均具有较高的要求，贵博新能BMS产品从应用之初就切入纯电动乘用车领域市场，占据先发优势，当前已应用于多个新能源纯电动车型，在纯电动乘用车BMS领域具有较为领先的市场地位。

有大型券商业务部门负责人告诉券商中国记者，其实，校园招聘也只是券商吸纳人才的一种手段，并且也不一定是最重要的手段，社会招聘对于券商进行岗位招聘也非常重要。“有些岗位可以采用校园招聘的手段，招进来新人我们慢慢进行培养，但有些岗位对经验的要求更高一些，我们倾向于通过社会招聘的手段。”上述负责人表示。

教师潜心育人●加强基层教学组织建设。通过加强教研室、课程模块教学团队、课程组等基层教学组织建设，制定完善相关管理制度，激发基层教学组织活力。●完善教师培训与激励体系。鼓励高校为长期从事教学工作的教师设立荣誉证书制度，鼓励社会组织对教师出资奖励，营造尊师重教良好社会风尚。