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同时，各地管理者也应该清醒地认识到，仅仅抛出吸引人才的福利政策是不够的，还应在创造人才稳定工作生活的良好环境上下功夫。不同层次的人才，有不同层次的追求，层次越高的人才，选择性也更强，考量的维度也会更多。事业的高度、生活的品质、环境的质量，医疗教育等生活资源的配套等，都是他们所在意的。事业和生活平衡度越高的城市，人才的稳定性也越好。作为地方政府，应该在营造吸引人才的大环境上，持续发力，久久为功。做事的环境好，空气和水的质量优，高层次就业的机会多，像香港、深圳这样的城市，你不用吆喝，年轻人也会趋之若鹜。人往高处走，城市有多优秀，人才就有多优秀；城市越优秀，聚才就越多。从这个意义上说，人才是抢不来的。

从估值角度进一步梳理发现，上述业绩预喜股中，格力电器（9.73倍）、美的集团（15.20倍）、苏美达（16.09倍）、徐工机械（18.57倍）等4只个股最新动态市盈率低于板块平均值（19.19倍），具备较高安全边际，估值优势较为显著。对于工业互联网板块未来布局逻辑，东莞证券表示，工业互联网的发展是大势所趋。虽然当前工业互联网在工业中应用尚未完全成熟，存在技术上的提升空间。然而，工业经济体量在我国经济体量中占据较大比重，从当前实践案例可以看到工业互联网的发展有较好的前景和较广阔的发展空间。对行业首次覆盖给予“推荐”评级。建议关注在企业级应用上具有较强技术积累的相关公司，如：赛意信息、宝信软件、东方国信等标的。

2018年，区块链行业来了一次大洗礼。2018年下半年开始，比特币从最高点一度跌到3200美元，市值跌去81%，同时一些想赚快钱的投机者选择离场。一个好的趋势是，如今区块链技术得到了越来越多主流世界的认可。国内互联网公司如百度、阿里、腾讯、华为、京东等均在布局区块链；而国外摩根大通、推特、沃尔玛也都在尝试。

中青年骨干人才待遇保障主要包括：（一）直接聘任相应高级专业技术职务，符合条件的优先推荐担任中国社会科学院大学硕士或博士生导师、中国社会科学院相关流动站博士后合作导师、中国社会科学院主管的国家级学术社团相关职务；（二）具有一定领导能力和管理工作经验，在高校、科研机构担任过有关领导职务3年以上的，根据工作需要，可按规定程序聘任为研究室领导；（三）具有一定出版编辑能力，根据工作需要，可按规定程序聘任为我院学术期刊编辑部相应职务；（四）组建或参与创新团队，主持或参与创新项目，担任创新项目首席研究员或执行研究员；（五）首个聘期提供50万元科研启动经费；（六）京外户籍人才可按规定解决本人及其家属户口迁京；（七）按有关规定和相应标准提供政策保障住房1套；（八）为子女入学优先提供保障。

国务院医改办政策咨询委员会委员、上海财经大学教授俞卫分析认为，过去医保改革总是以控费为主要目标，而不是追求成本效益最高，真正的改革思路应该是追求高性价比，追求以同样的价格获得最好的疗效。破局：药企入围谈判有条件，中标更要有降幅今年11月，中央深改委第五次会议审定了《国家组织药品集中采购试点方案》，强调国家组织药品集中采购试点。

此外，食品板块也仍未能获得较快发展，2017年来自食品板块的营业收入仅1306.51万元，而至2018年上半年食品业务营收降至951.7万元。公司控股子公司漳州片仔癀爱之味生技食品有限公司相关项目用地闲置。不过整体而言，机构认为片仔癀2018年业绩仍然有超市场预期表现。西南证券认为，随着公司在营销领域不断加强，品牌形象提升将带动大健康系列销售。