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第二，完善工资决定机制，调动央企员工工作积极性和创造性。薪酬制度是企业重要经营管理制度之一，科学的薪酬体系是激发央企职工活力的重要工具。根据监管政策要求，央企内部要建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，充分体现央企工资薪酬的绩效导向、市场导向，注重效率，保障公平。一要处理好与外部劳动力市场价格的关系。薪酬标准要适当反映外部劳动力市场价格水平，体现对行业一流人才的吸引力。二要处理好与企业经济效益关系。薪酬分配应体现多劳多得，少劳少得，不劳不得，避免平均分配，导致劣币驱逐良币，优秀员工流失。三要处理好与企业长期发展的关系，酌情建立延付薪酬制度，留住人才长期为企业服务，或者与经营责任按一定期限挂钩。四要处理好企业内部公平关系。应保障央企内部成员单位薪酬水平相对均衡，维护央企内部机构间人才队伍基本稳定和适度流动。

新浪声明：所有会议实录均为现场速记整理，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。责任编辑：赵慧芳因香港理工大学（以下简称“理大”）发生暴力冲突事件，目前仍有一批人士逗留在理大范围内。香港警方强调从始至终都以“和平方式”及“灵活弹性”两大原则解决事件。

他们注意到，前额叶皮层，也就是通常参与决策的脑区，起到了重要作用。这个区域的神经元接收来自PiC的信息，并向NAc投射。当两只小鼠交流气味后，从同伴那里闻到新气味的小鼠，前额叶皮层的神经元活动出现增强。为了证实这一神经网络的作用，研究人员做了进一步的实验：打断这个神经网络的信息传递，看看会发生什么。为此，他们采用化学遗传技术，特异性地抑制了从PiC到前额叶皮层的神经通路。结果，这些小鼠们尽管还是会与试吃过孜然的同伴进行互动，但它们似乎并不能理解同伴传达的信息。

数据显示，工商银行上半年人均薪酬在统计的24家上市银行中垫底，不及魁首招商银行人均薪酬的四成。更进一步对比可以发现，国有行平均薪酬水平也不及股份行平均薪酬水平的一半。银行“瘦身”上半年减员超3．5万仅农行就超万人今年上半年，上市银行业绩企稳回升，但依然无法阻挡银行减员瘦身的步伐。据南都记者梳理24家上市银行的数据显示，银行在职员工数与去年年末相比减少超过3．5万人，其中5家国有大行减员人数就超过3．47万人。

2018年5月，百度安全将DEF CON成功引入中国，举办首届大会——DEF CON CHINA Beta，这是DEF CON首次走出拉斯维加斯。经过beta版的验证，2019年DEF CON CHINA正式升级为1.0版。“同时我们看到，不管是传统的互联网安全，还是说AI所面临的安全挑战，都不可能是任何一家公司能解决得了的，也一定是需要社区来一起努力的，而且是以中美为主要参与方的整个大社区。”马杰说。

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