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投资者诉祥源文化、赵薇索赔案二审开庭 双方均拒绝调解在法庭辩论阶段，双方围绕五大争议焦点展开激烈辩论，由于赵薇、投资者两方不同意调解，法庭不再当庭组织调解，将择期作出判决。据证券时报消息 5月28日，备受关注的全国首例投资者诉祥源文化（原：万家文化，证券代码：600576）、赵薇证券虚假陈述责任纠纷案二审在浙江省高级人民法院开庭审理。

人社部相关负责人介绍，企业新型学徒制度已经提出“企校双师”的培养模式，其中要求全面推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的制度。同时，人社部下一步还将重点提高职业院校“双师型”教师队伍素质。在提高教师素质方面，此次方案明确，建立100个“双师型”教师培养培训基地，职业院校、应用型本科高校教师每年至少1个月在企业或实训基地实训，落实教师5年一周期的全员轮训制度。

数字经济时代，无论是保护用户个人数据的隐私，鼓励初创企业的发展，确保市场中有活力和竞争，都必须站在这样的商业逻辑之上来考虑。到底应该去制定什么样明确的游戏规则，否定什么样的潜规则，可以从以下四点来思考。解决隐私问题首先要解决数据确权的问题。互联网企业是否可以在商业条款中添加过度搜集用户个人敏感信息的要求？即使它们这么做了，他们搜集的这些信息归属权属于谁？保护隐私，必须确定，即使互联网企业搜集了大量敏感数据，这些数据的所有权仍然属于个人，而不是企业。数据只有确权之后才能确定如何被使用，避免不被滥用。

据悉，约谈会明确要求住房租赁企业不得利用银行贷款等融资渠道获取的资金恶性竞争抢占房源；不得以高于市场水平的租金或哄抬租金抢占房源；不得通过提高租金诱导房东提前解除租赁合同等方式抢占房源。北京晨报记者了解到，市住建委等部门还对住房租赁企业启动了联合专项执法检查，严查不按约定用途使用融资资金的行为；严查哄抬租金扰乱市场的行为；严查不按规定进行租赁登记备案的行为。一经查实，各部门将从严处罚、联合惩戒。

对于普通高校向应用型转变涉及的相关工作，方案也提出了部署。从2019年起，职业院校、应用型本科高校相关专业教师原则上从具有3年以上企业工作经历并具有高职以上学历的人员中公开招聘，特殊高技能人才（含具有高级工以上职业资格人员）可适当放宽学历要求，2020年起基本不再从应届毕业生中招聘。

“目前违约常态化的趋势已经被市场接受，大家在配置的时候还是严控风险为上。虽然市场上宽信用也有所表现，但是信用债分化的格局还会延续，短期内难以看到信用的大幅扩张，市场的风险偏好也难以大幅提升。在配置上我们还没有大幅放开，还是高等级为主。”某私募基金信用债研究人士告诉21世纪经济报道记者。