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按照《政府工作报告》要求，为落实从5月1日起各地可将城镇职工基本养老保险单位缴费比例从原规定的20%降至16%等降低社保费率部署，会议决定，一是核定调低社保缴费基数。各地由过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资，改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资，核定缴费基数上下限，使缴费基数降低。个体工商户和灵活就业人员可在本省平均工资60%—300%之间自愿选择缴费基数。二是将阶段性降低失业和工伤保险费率政策再延长一年，至2020年4月底。其中，工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可将现行费率再下调20%，可支付月数在24个月以上的可下调50%。会议强调，各地不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法，不得自行对历史欠费进行集中清缴，确保职工社保待遇不受影响、养老金按时足额发放。

不刻意考虑干部年轻化提问：谈到组织能力，腾讯、阿里是组织能力非常强的公司，相比之下腾讯组织能力的特点是什么？任宇昕：如果用一句话来总结腾讯组织能力的特点，我觉得是自我修正和进化能力很强。我们并不是永远在某个领域一直处于领先，有可能在某些领域、有些阶段犯一些错误，有一些决策、执行出现一定偏差，但基本上都能在之后的阶段很快反思，调整修正之前错误，每一次对之前错误的修正就带来一次新的组织进化。

其中，烽火通信、中兴通讯正是5G主建设期涉及的主设备及光传输供应商，而光迅科技、通宇通讯是光器件供应商，在5G基础设施建设的爆发期，这几家公司都有望受益于相关建设投资的大幅增加。特别是中兴通讯，可以说是A股5G板块中公认的龙头。海通证券认为，今年上半年，中兴通讯受中美贸易摩擦影响较大，中报业绩大幅亏损，但目前公司运营已经逐步恢复，而此前在5G相关技术研发上持续的高投入有望迎来5G需求提速的转机。

北京联合大学旅游学院副研究员杨彦锋在接受《商学院》记者采访时说道：“托马斯·库克这样的百年品牌，有非常好的一个号召力和客户基础，如果能够并购得当的，其实是一个非常好的品牌和IP，复星旅文要走向国际市场缩小差距，一些成熟品牌的并购，经验的借鉴和整合是必不可少的。”

此一时彼一时。欧洲经济逐渐回暖，欧盟委员会对“黄金签证”的态度由默许到关注再到不得不采取措施。2018年，欧洲议会就多次对“黄金签证”政策进行讨论和调查，2019年2月还通过了一份有关废除“黄金签证”的提议。3月26日的报告点名批评了卢森堡、塞浦路斯、爱尔兰、马耳他、匈牙利、比利时和荷兰7个欧盟国家成为了“避税天堂”。报告称，欧盟各国应尽快逐步结束现有的“黄金签证”计划，因为这些项目虽然能令经济受益，但却不能忽视其带来的的洗钱、逃税风险以及严重的安全隐患。

因为对技术的投入越晚，随着技术成熟度的提升，其壁垒和门槛越高。大概高通和三星等企业，随着时间推移而在全球供应链市场某一领域的“一家独大”，就是这个故事的最好写实。5中兴的潜伏与5G的机遇2019年是5G元年，对于我们的主角中兴来说，5G里面的机遇远远多于危机。