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事实上，针对上市公司高管的行为，有一系列的监管法律法规。近日证监会就发布了一份行政处罚决定书，上市公司祥源文化（维权）前董事长孔德永作为并购重组知情人且签署保密协议后，在员工咨询公司股票时，回复“买点吧”，涉嫌内幕交易被罚60万元。此前颇受关注的上市公司游久游戏（现*ST游久（维权）），因二、三股东隐瞒结婚信息，被监管层处各30万元共60万的罚款，且根据规定，被立案调查的股东必须在结案后六个月才可以减持股票，二股东还由此慨叹错失减持“良机”。之所以遭受这样的处罚，因为按照《证券法》和《上市公司收购管理办法》，他们应该在结婚三天内发布相关公告。

综观多项数据，“稳中有进”是我国前三季度就业情况的一个整体概括，但也要注意“稳中有变”，稳就业要找准发力点。卢爱红指出，当前我国就业总量压力依然很大，就业结构性矛盾仍然十分突出，国内外不稳定、不确定因素也在增多。“在就业数量、质量不断提升的背后，劳动力市场结构性矛盾仍然突出，技能型人才求人倍率高、数量少等因素依然是制约我国向高质量就业发展的关键问题。”中国劳动和社会保障科学研究院研究室主任袁良栋表示，解决这些问题，既需要国家层面有政策扶持，也需要基层系统有具体行动，更需要在全社会营造“尊重技能人才”的氛围，这样才能让技能劳动者更有幸福感和获得感。

海正药业表示，若公司医药商业业务所需的主要产品品种出现供货不足且短期内不能解决，则可能对公司的市场份额、销售收入及净利润等产生不利影响。在此之前，海正药业因特治星断货，业绩出现大幅波动。特治星是海正辉瑞（现瀚晖制药）销售的一个重要品种，2015年以来受到辉瑞的意大利工厂供货影响，导致该产品销售量大幅下降。特治星的断供也给海正药业业绩带来冲击。

办公室的墙上贴着几张针式打印机印出的竞选标语，最引人瞩目的是那张——“A longer shot than long shot — Quoted from New York Times”（一个机会极其渺茫的竞选人——摘自《纽约时报》对杨的专访），不知是用来自嘲还是自勉 。一面签字墙上稀稀拉拉分布着一些谁都无法辨认的到访者签名。

招待所效益日渐见长，每天炸油条能卖出1000多块钱，领导觉得他“是个干事的人”。3年后，组织又一想，改革开放越来越深入，更需要人才，郑俊怀好歹是个大学生，不能埋没了，去红旗牛奶厂当副书记吧。33岁的郑俊怀去报到。这一干就是22年。这一年，比郑俊怀小8岁的牛根生也来牛奶厂报到，做了一个洗瓶工，他之前养了4年奶牛。

郑俊怀隐约有位置不稳的感觉。1998年底，郑俊怀安排牛根生去北大学习，给他包了一个单间，每天240元，当年可是高价房。这其实是逼牛根生出局，郑俊怀托人给他带话，如果不去学习，就收回车和手机。牛根生到底被免职了。这两人的恩怨在中国乳业是一段“公案”，有人说是因为性格相冲，也有人说是利益纠葛。