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● 谈复工复产：要在做好疫情防控的前提下，科学有序地推进复工复产工作，落实好公司各项安排，抢抓机遇，推动公司生产经营目标任务的完成。2月11日，五粮液股份公司召开2020年营销工作网络培训会。● 谈规划：五粮液要做好疫情过后的市场规划，2020年的市场工作，要坚持2019年1218大会上的总体部署，围绕稳中求进的工作总基调，进一步深化“补短板、拉长板、升级新动能”的长期方针，强化品质、强化管控、强化数字化转型。同时，新形势下还要进一步加强“三个优化”，加快“三个转型”。

● 谈责任在关键时刻，特殊时期，郎酒作为当地的龙头企业，既要打赢抗疫战，又要打赢经济发展、社会稳定的攻坚战，这是我们应尽的责任，也是我们应有的担当。林锋，泸州老窖股份公司党委副书记、总经理● 谈销售：当前严峻的疫情形势，给白酒行业的销售工作带来了巨大压力，但泸州老窖已为此做好了全面准备，完全有能力、有信心打赢疫情防控和销售攻坚“双胜利”这场战役。对全体泸州老窖营销将士提出了“高度重视、安全第一；保持定力，维持激情；大胆创新，携手共赢；有序复工，分步推进”的要求。同时，鼓励销售体系全体上下必须保持头脑清醒、态度坚决，维持激情、抓住机遇，坚持既定目标不动摇，坚决按既定战略向前推进。

国寿股份的检查检讨寿险公司发生违规选人用人问题，其根源在于公司党委政治站位不高、党性观念不强、思想境界不高，也折射出中国人寿系统组织工作中存在的诸多问题，必须引起高度重视。一是政治意识淡薄。坚持党中央的集中统一领导，认真贯彻执行中央一系列选人用人重要思想和政策制度，是重大政治原则问题，各级党组织都应不折不扣地执行。寿险公司党委在选人用人问题上，没有真正从政治的高度把握形势、进行决策，对中央关于深化干部人事制度改工作的精神掌握不准确、落实不到位、执行不严格，没有坚持站在党和国家事业、公司改革发展全局上考虑问题，面对多年积弊仍然沿袭以前的所谓模式和惯例，在触及利益格局调整、处理尖锐矛盾问题、破除改革阻力，自我革新、自我净化、自我完善方面，缺乏担当精神和使命意识，破坏了公司选人用人风气和干事创业的氛围。

常铝股份：朗诣实业拟减持不超2.06%公司股份常铝股份（002160）12月2日晚间公告，持股7.5%的公司股东上海朗诣实业发展有限公司（简称“朗诣实业”）拟在6个月内，通过集中竞价或大宗交易的方式减持公司股份合计不超过1635万股（占公司总股本比例为2.06%）。

据招股书，兴业物联目前并无任何有息负债。并且从2016年开始没有任何银行借款。同时，截至2019年6月30日，其现金及现金等价物为1.49亿元，占总产的80%以上，资金尚且充足。其流动比率的值一直都处在合理的水平，自2016年来分别为2.0倍、2.9倍、2.7倍、2.3倍，短期偿债能力尚佳。

谁说年龄差距大就一定不是真爱呢？有人问王冉：如果不做投行，会选择什么职业？王冉称：也许我会去写个剧本。或许有一天，你会看到王冉为童谣私人定制的剧本。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。